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労働環境改善について 
・活動方針

 ・セクシュアルハラスメント・パワーハラスメントの無い職場環境を
      作ります。
 ・障害者が活躍できる場を提供し、法定雇用率を守ります。
 ・仕事と家庭の両立が出来る職場環境を作ります。

・活動内容

・いかなる相談であれ、無責任な回答は行いません。
   お客さまから苦情があった場合にも事態を正確に調査し、
   お客さまの立場にたって誠実に対応します。
・お客さまから個人的なことを依頼されても、毅然とした態度で断ります。
・仕事を通じて得られたビジネス・チャンス、人間関係、お客さまリスト、
   お客さまの信用情報等を使って、自分の個人的利益を追求することは
   絶対にしません。
・同業他社と連絡・調整を一切しません。

<2017活動結果報告>

CSRレポート2017_労働環境

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